Dinamarca reduce la brecha salarial por maternidad mediante políticas de cuidado infantil

El modelo de bienestar de Dinamarca ha logrado reducir hasta en un 80% la llamada "penalización por maternidad", fenómeno que afecta los ingresos y la trayectoria laboral de las mujeres tras el nacimiento de sus hijos. A pesar de contar con uno de los sistemas de protección social más completos del mundo, los datos revelan que la maternidad sigue impactando de forma duradera tanto la remuneración como el número de horas trabajadas por las madres en comparación con sus pares varones. Este hallazgo subraya la complejidad de alcanzar una equidad laboral plena, incluso en entornos con políticas públicas diseñadas para facilitar la conciliación entre la vida familiar y profesional.

La estrategia danesa se fundamenta en un esquema de licencias parentales altamente remuneradas y una red universal de centros de educación inicial y cuidado infantil de alta calidad. Estas políticas permiten que las mujeres mantengan su vínculo con el mercado laboral, reduciendo el tiempo de ausencia prolongada tras el parto. Sin embargo, los analistas observan que, a largo plazo, persisten diferencias estructurales en el desarrollo de carreras profesionales, lo que sugiere que las políticas de cuidado son necesarias pero no suficientes para eliminar la brecha por completo.

En México, el debate sobre la equidad laboral y el cuidado de los infantes se mantiene vigente dentro de las agendas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Actualmente, diversas organizaciones civiles y legisladores han propuesto reformas para fortalecer el sistema nacional de cuidados, buscando que el Estado garantice una mayor cobertura de estancias infantiles y licencias equitativas. Aunque estas propuestas se encuentran en fase de discusión en el Congreso de la Unión, buscan replicar mecanismos que permitan a las mujeres mexicanas reducir la brecha salarial que suele acentuarse tras la maternidad.

La experiencia internacional demuestra que la provisión de infraestructura pública para el cuidado es un pilar fundamental para la reactivación económica y la inclusión laboral. Mientras Dinamarca continúa ajustando sus políticas para cerrar el 20% restante de la brecha, en México el enfoque se centra en la formalización de empleos y el acceso equitativo a servicios de salud y bienestar. La implementación de estas medidas requerirá, según expertos, una coordinación estrecha entre el sector público y privado para transformar las condiciones actuales de las trabajadoras mexicanas.