Proponen en Cámara de Diputados permiso laboral remunerado para cuidados médicos

Una nueva propuesta legislativa presentada en la Cámara de Diputados busca modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer un permiso remunerado de hasta diez días anuales destinado al cuidado de familiares directos. La iniciativa pretende que los trabajadores puedan atender emergencias médicas o tratamientos de salud sin que esto afecte su salario o genere represalias en su estabilidad laboral dentro de las empresas mexicanas.

El documento técnico, impulsado por legisladores en el Palacio Legislativo de San Lázaro, señala que la falta de flexibilidad en los esquemas de trabajo actuales genera una carga excesiva sobre los empleados que enfrentan crisis de salud en sus hogares. Según la propuesta, este derecho aplicaría para el cuidado de cónyuges, hijos o padres, siempre que se presente la documentación médica que acredite la necesidad de atención presencial del trabajador.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá evaluar, en caso de avanzar el proyecto, cómo se integraría esta prestación para evitar que las pequeñas y medianas empresas enfrenten dificultades operativas significativas. Los promotores de la iniciativa sostienen que la medida busca fortalecer la conciliación entre la vida familiar y las responsabilidades profesionales, alineándose con las tendencias internacionales en materia de derechos laborales.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla de manera obligatoria una licencia con goce de sueldo específica para cuidados médicos de familiares, dejando esta posibilidad a la discreción de los empleadores o a lo pactado en contratos colectivos. Por ello, el grupo parlamentario proponente enfatiza que la reforma es necesaria para garantizar un piso mínimo de seguridad social que proteja la salud emocional y física de los trabajadores mexicanos.

El proceso legislativo contempla que la iniciativa sea discutida primero en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. De ser aprobada en comisiones, pasaría al pleno para su votación definitiva y posterior envío al Senado de la República, cumpliendo así el proceso bicameral necesario para cualquier modificación sustancial a la normativa laboral del país.