Proponen pago adicional por actividades laborales fuera de la jornada en México

Una nueva iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados propone reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer el derecho a una remuneración adicional y periodos de descanso compensatorio cuando las empresas convoquen a sus empleados a realizar actividades fuera de la jornada laboral establecida. La propuesta surge ante la necesidad de regular las expectativas de disponibilidad permanente que han afectado el equilibrio entre la vida personal y las obligaciones profesionales de los trabajadores mexicanos.

El documento legislativo detalla que cualquier actividad, reunión o tarea asignada fuera del horario ordinario deberá ser contabilizada como tiempo extraordinario. De aprobarse esta medida, los empleadores estarían obligados a cubrir el pago correspondiente a dichas horas o, en su defecto, otorgar un día de descanso pagado como compensación por el tiempo invertido en labores que exceden el contrato colectivo o individual de trabajo.

La propuesta busca limitar el impacto de la hiperconectividad, un fenómeno que se ha vuelto recurrente tras la adopción de modelos de trabajo híbridos y remotos. Los legisladores argumentan que estas prácticas han derivado en una carga excesiva para el capital humano, afectando la salud mental y el bienestar integral de los trabajadores, aspectos que actualmente carecen de una protección específica dentro de la normativa laboral vigente.

La iniciativa ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y posible dictamen. Durante los próximos meses, se espera que el órgano legislativo convoque a mesas de trabajo para escuchar las posturas de cámaras empresariales, sindicatos y especialistas en derecho laboral, con el fin de evaluar la viabilidad de la propuesta y su impacto en el mercado laboral mexicano.

De avanzar en el proceso legislativo, el proyecto requeriría el respaldo de la mayoría en el pleno de la Cámara de Diputados y, posteriormente, su ratificación en el Senado de la República. El debate se mantiene abierto sobre cómo estas modificaciones podrían fortalecer los derechos de los empleados frente a la digitalización de las jornadas laborales en el país.